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还在阿里，并没有离开。现为阿里合伙人
阿里巴巴集团CTO、阿里云总裁王坚已不再担任阿里云总裁，未来专注于CTO一职。
此前，坊间曾传言王坚从阿里巴巴离职，经搜狐IT多方证实，该消息不属实。
王坚于2008年9月加盟阿里巴巴集团，历任首席架构师、阿里首席技术官。在加入阿里巴巴之前其曾任微软亚洲研究院常务副院长，负责用户界面、机器学习、大规模数据处理等研究及北京adCenter实验室。
林子大了，什么鸟都有，即使是BAT这种林子
我也算是逃离BAT的一员吧
在大公司，在好的时机加入，遇到好的Team Leader，进入了好的项目，再加上一点点运气
你可以舒舒服服地坐上公司的大船，毫不费力地驶向很多人梦向的方向
但显然，你已经错过了最好的>期间/p>
1.如果你碰巧不是在公司初中期加入的，同时又可能遇上了一位公司初期阶段进来的team leader，技术一般般、格局一般般、人品一般般。那么，你有可能会一直坐在冷板凳上，晋升之路很>艰巨/p>
2.工程师和专家是有很大区别的，有很多早期晋升到”专家“岗的，其实水平根本就达不到。而现在企业为了提升竞争力，晋升条件和考核标准都在逐步提升，想晋升上去要真正地有点”料“，打铁还需自身硬
3.包括BAT在内的一线大厂，这几年很多高级岗常年招不满，而初中级却饱和，竞争激励，多少人都想挤”上"去，凭什么是你
多少人以为进了BAT，就代表了中国最高技术>程度/p>
BAT是有很多牛人，但你可能并不是其中一员
不是不需要年轻人
而是
很多年轻人，高估了自己的>本领/p>
确实感觉阿里巴巴不要年轻人，或许这也是阿里在与年轻人有关的业务上没怎么成功过的原因之一。
从这几大厂商的社招要求上就能看出来。
ATM，BMD这几大互联网大厂里，唯独阿里巴巴放出来的社招要求是 5-10的专家起步。
也就是说，阿里是这几家里面，唯一一家不招聘1-3年的年轻职场人士的大厂。
这变相说明了，阿里不欢迎年轻人，除了校招的大>门生/p>
大公司都有这种情况，是很正常的。如果一家公司你看不到40岁的高层，全是年轻人在高位，你会不会想着30多岁我就要跳槽，这家公司没有未来，也没有人情。
发言的群里大多数都是年轻人，可是我们经常没有想到40-50甚至是60岁的人要如何度过自己的职业生涯，都去重新创业不成。何况能力真的不只是技术专业能力，很多能力其实是我们看不到的。
阿里现在依旧是炙手可热的公司，虽然它有它的问题。但哪家公司没有这样的问题？
与其说互联网的内卷开始了，不如说整个中国的内卷开始了。
许多人初入职场曾自命不凡，觉得自己要比上面的领导要厉害的多。但是回头想想自己是不是忽略了他们在10多年前为公司付出的辛劳？
其实和养老金一样，为什么你上班比人家拿退休金还低你不抱怨。
最简单试想，你在创业阶段为这家公司付出了10多年，现在40出头，公司觉得你不行，让25岁的年轻人管理你，你觉得这样的公司能长久？
一家奋斗了60年买了5套房，你想着自己刚毕业一个人为啥不能买得起一套房？
有人的地方就有社会，阿里再差，都有成千上万的人挤破脑袋的想进来，阿里再好，也会有同事想出去。阿里很大，同事很多，人员流动，正常不过。
对于个人来说，人生很长，换个工作，虽有客观原因但也有主观原因，再正常不过。
一个公司出现以后，它就有了自己的生存欲望，它像一个生物，它想活下去，它想繁殖，它想永生。它的利益和其中任何人的利益都不完全一致。就像生态系统，它不与任何生物的利益一致，但它会修复自身，完善自身。
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