公司无故放长假且不发工资补偿，应该怎么办「幸福航空被曝欠薪事件」

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公司无故放长假且不发工资补偿，应该怎么办

谢谢邀请。首先你要弄清楚公司为什么放长假，作为一名好员工，要树立主人翁的精神为公司分忧解难。上下一心，共同克服困难。如果公司老板，不能善待员工，那就又当别论了。打铁还需本身硬，只要自己有本事，哪里都可以找到用武之地。那就惹不起躲得起嘞。祝你好运！

人家创业及守业失败了，不要给人家火上浇油了，赶紧自己另找一份工作吧，老板也不容易，说好了是创业挣钱，说不好就是解决社会一部分人的就业问题，既然维持不下去了就各自安好吧，没有必要再落井下石雪上加霜了，就算打赢了官司你拿到了赔偿或是补偿又如何？换位思考一下吧……祝你幸福安康！

你满一个月后，以用人单位不及时支付劳动报酬为由，给对方通过快递邮寄解除劳动合同通知书，写明根据劳动合同法第三十八条，因你公司未及时支付劳动报酬，我与你单位解除劳动关系。对方收到后，你拿着劳动合同等能证明你与用人单位劳动关系的证据和快递单回执（邮局打印）到劳动仲裁委提起劳动仲裁。

现在有的单位是不要脸，知道开除员工要给双倍的经济赔偿金，所以就拖着你，不让上班，也不开工资，你这么做可以要回工资，还要主张每工作一年一个月的经济补偿金，具体看劳动合同法第38条，46条，47条，到法律援助中心再问问律师更好。你要抓紧时间，因为时效是一年。

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公司放长假肯定是有原因的，一般可能是因为企业效益不好，公司不想给员工发工资。但其实企业这样做是违法的，建议你从以下几个方面着手解决：

一、与公司协商，要求补发假期期间公司拖欠工资

根据劳动法规定，公司应当在约定时间为劳动者支付工资，至少每月一次。在放长假期间，第一个月应按照正常工资标准发放工资，第二月起，应当按照劳动合同约定的工资标准或不低于当地最低工资标准进行发放。不发放工资是不合理的，你可以先和公司进行协商，要求公司补发长假期间的工资。

二、申请劳动仲裁

若公司坚持不给你发工资，你可以找当地的劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁时可以以公司拖欠工资为由要求支付工资和经济补偿金。仲裁前收集好相关材料，包括工资发放记录、考勤记录、工作证、员工卡、社保缴费记录等文件，提交相关材料之后劳动仲裁委员会进行相关调查，协商解决。如果公司拒不支付，可以向人民法院提起诉讼。

遭遇不公对待，拿起法律的武器保护自己的权益哦！

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我觉得碰到这种情况都比较着急。但是需要做好以下几件事：

一个是赶紧再找一份工作。边工作再考虑维权的事。

二是收集相关的材料，用于维权。具体可以搜索一下网络。百度一下，或者今日头条搜索一下。多看几个就会明白的。

三是走上维权的路。可以与有共同遭遇的人集中到一起。如果工资欠的比较多，或者证据确实的话，可以尝试。

四是连工作边维权的时候，你就会发现你该选择啥了。公司放假了，我们自己不能放假。

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@职场喷一会儿。资深评论，职场老生，疗伤圣手。

麻烦大家帮我想到一个好的解决办法

题目意义重大！

第一点，摊位的性质不明确，做任何事情，亲戚与家族之人，绝不能有经济交易，起初必须分离，不能有牵扯纠葛，至于你家摊位，外人可以占，好沟通，没有情的纠缠，助你姑姑困难很正常，说明人品不错，但是帮是帮，方法很重要，不能占有你的摊位，这点必须明确，不能碍于情面，对于情是不能用过头的，过了头就是制造矛盾的开始，不好收场，解决方法倒是很简单，你爸爸与姑姑应该是兄妹关系，自己家人没什么不好意思，这个你老爸直说解决就行，有个疑问自己家人为什么拖得这么长呢，要么有一方人品的问题，感觉，明确一点，对题不对人……

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